Stedman c. Regno Unito, dec., N. 29107/95, Comm. EDU (Prima Camera), 9 aprile 1997

Il licenziamento di un lavoratore, motivato dal suo reiterato rifiuto di lavorare durante le festività previste dalla propria confessione religiosa, non viola l’art. 9 della CEDU

Art. 9 CEDU
 

L’articolo 9 della CEDU non garantisce, in quanto tale, il diritto del lavoratore di assentarsi dal lavoro nei giorni delle festività religiose o in determinate fasce orarie. Pertanto, il licenziamento del lavoratore cattolico motivato per il suo rifiuto di lavorare il giorno di domenica non può trovare tutela nel diritto alla libertà religiosa. D’altra parte la richiesta del datore di lavoro di rispettare gli orari di lavoro non rappresenta alcuna forma di pressione o una misura coercitiva volta a fargli cambiare il suo credo religioso.