Laval un Partneri Ltd c. Svenska Byggnadsarbetareförbundet, Svenska Byggnadsarbetareförbundets avdelning 1, Byggettan e Svenska Elektrikerförbundet, Causa C-341/05, CGUE, 18 dicembre 2007

Organizzazioni sindacali di lavoratori di uno Stato membro avviano, in conformità con il diritto interno di tale Stato, azioni collettive finalizzate ad obbligare un prestatore di servizi di un altro Stato membro a sottoscrivere un contratto collettivo a favore dei lavoratori distaccati temporaneamente da tale prestatore sul territorio del primo Stato membro.

Artt. 12 CE e 49 CE
Direttiva 96/71/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 16 dicembre 1996 relativa al distacco dei lavoratori nell'ambito di una prestazione di servizi

L’art. 3, della direttiva 96/71, relativa al distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, non può essere interpretato nel senso che esso consenta allo Stato membro ospitante di subordinare la realizzazione di una prestazione di servizi sul suo territorio al rispetto di condizioni di lavoro e di occupazione che vanno al di là delle norme imperative di protezione minima. Infatti, per quanto riguarda le materie di cui all’art. 3, la direttiva 96/71 prevede esplicitamente il livello di protezione che lo Stato membro ospitante ha il diritto di pretendere da parte delle imprese stabilite in altri Stati membri a favore dei loro lavoratori distaccati sul territorio del detto Stato membro ospitante. Di conseguenza, fatta salva la facoltà, per le imprese aventi sede in altri Stati membri, di sottoscrivere volontariamente nello Stato membro ospitante, un contratto collettivo di lavoro (eventualmente) più favorevole, il livello di protezione garantito ai lavoratori distaccati sul territorio dello Stato membro ospitante è limitato, in linea di principio, a quello previsto dall’art. 3 a meno che tali lavoratori non godano già, in applicazione della legge o di contratti collettivi nello Stato membro di origine, di condizioni di lavoro e di occupazione più favorevoli.