Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding c. Firma Feryn NV, Causa C–54/07, CGUE (Seconda Camera), 18 luglio 2008

Pubbliche dichiarazioni rese dal direttore di una società privata di non voler assumere persone alloctone. Discriminazione diretta fondata sull’origine etnica o razziale.

Direttiva 2000/43/EC del Consiglio del 29 giugno 2000

1. La dichiarazione pubblica di un datore di lavoro che non assumerà lavoratori dipendenti aventi una certa origine etnica o razziale, evidentemente idonea a dissuadere fortemente determinati candidati dal proporre le loro candidature e, quindi, a ostacolare il loro accesso al mercato del lavoro, configura una discriminazione diretta nell’assunzione ai sensi ai sensi dell’art. 2, n. 2, lett. a), della direttiva 2000/43. 

2. L’art. 7 della direttiva 2000/43 non si oppone in alcun modo a che gli Stati membri, nella loro normativa nazionale, riconoscano alle associazioni che abbiano un legittimo interesse a far garantire il rispetto della detta direttiva, ovvero all’organismo o agli organismi designati in conformità dell’art. 13 di quest’ultima, il diritto di avviare procedure giurisdizionali o amministrative intese a far rispettare gli obblighi derivanti da tale direttiva senza agire in nome di un denunciante determinato ovvero in mancanza di un denunciante identificabile. Compete però solo al giudice nazionale valutare se la normativa interna contempli siffatta possibilità.

3. Le dichiarazioni con cui un datore di lavoro rende pubblicamente noto che, nell’ambito della sua politica di assunzione, non assumerà lavoratori dipendenti aventi una certa origine etnica o razziale possono configurare elementi di fatto idonei a far presumere una politica di assunzione discriminatoria, ai sensi dell’art. 8 della direttiva 2000/43. Di conseguenza, incombe a tale datore di lavoro fornire la prova di non aver violato il principio della parità di trattamento, in particolare dimostrando che la prassi effettiva di assunzione dell’impresa non corrisponde a tali dichiarazioni.