Gerald E. Groff v. Louis DeJoy, Postmaster General

Riposo domenicale e turnazione dei lavoratori. Nozione di "undue hardship" per il datore di lavoro. Accomodamento ragionevole delle istanze religiose del lavoratore. 

Titolo VII, Civil Rights Act del 1964 

1. Secondo il Titolo VII del Civil Rights Act 1964, i datori di lavoro sono obbligati ad accomodare le pratiche religiose dei loro dipendenti, se ciò non rappresenti un “indebito ostacolo” (c.d. undue hardship) per la loro attività. In questo caso, cioè in presenza di 600.000 dipendenti disponibili a turnarsi e lavorare di domenica, la Corte ha emesso una sentenza unanime in favore del ricorrente, costretto a dimettersi dall'impiego assunto presso the Poste statunitensi. 

2. Il Titolo VII richiede che al datore di lavoro che nega una religious accommodation di dimostrare l’esistenza di un sostanziale aumento dei costi, non essendo sufficiente l’argomentazione per cui costringere gli altri dipendenti a fare degli straordinari integra la nozione di undue hardship.  

(Il ricorrente era un dipendente in servizio presso le Poste degli Stati Uniti, assunto secondo un contratto di lavoro che prevedeva che non fosse tenuto a lavorare di domenica. A seguito di un accordo intervenuto tra le Poste statunitensi e Amazon, Groff non ha più potuto astenersi dal lavoro domenicale ed era stato costretto a dimettersi)